У межах Тижня кар’єри «SMART Career 2026: твій старт у професійному світі» 14 травня 2026 р. в Житомирській політехніці проходила дискусійна панель «Професія сьогодні. Професія завтра». Серед запрошених керівником центру розвитку професійної кар’єри Вячеславом Ткачуком спікерів були:
- підприємець, власник юридичної компанії «Кодекс», депутат Житомирської обласної ради, керівник Житомирського обласного осередку ГО «Захист Держави Олександр Дмитрук;
- підприємець, представник Житомирського обласного осередку ГО «Захист Держави Кирило Віцке;
- представник Житомирського обласного осередку ГО «Захист Держави» Микола Слюсар.
На зустрічі з представниками місцевого бізнесу були присутні здобувачі вищої освіти факультету бізнесу та сфери обслуговування спеціальностей «Маркетинг» і «Менеджмент» освітніх ступенів «бакалавр» та «магістр», а також студенти факультету інформаційно-комп’ютерних технологій спеціальності «Інженерія програмного забезпечення» освітнього ступеня «бакалавр».
Безпосередньо під час спілкування студентів і викладачів університету з гостями обговорювалися питання про поточний стан ринку праці та особливості працевлаштування молодих фахівців, відтік кадрів за кордон через війну, вимоги місцевого та обласного бізнесу до кандидатів на вакансії в умовах дефіциту кадрів, адаптацію бізнесу до дефіциту робочої сили, зарплатні можливості підприємств та очікування пошукачів тощо. У зв’язку з цим було відзначено, що:
- роботодавці змушені знижувати вимоги до кандидатів, зокрема частіше наймати людей, які не мають досвіду роботи за певним фахом. Наприклад, якщо у 2023 р. пошукачам без досвіду були доступні 36 % вакансій, то у 2025 р. вже 47 %;
- у 2025 р. на спеціалізованому веб-сайті з пошуку роботи Work.ua пошукачі відгукнулися на вакансії 16,5 млн разів. 1/3 з-поміж усіх відгуків припала на віддалену роботу. Водночас віддалених вакансій на ринку праці було лише 7 %;
- за даними ООН, наразі за кордоном перебуває 5,3 млн українців, частина з яких – це люди працездатного віку;
- у 2025 р. розмір середньої зарплати, за даними Work.ua, збільшився на 22 %. Різниця між зарплатами у вакансіях відрізняється від зарплат у резюме на 2,5–3 тис. грн.
Олександр Дмитрук відзначив, що фактором успіху будь-якого підприємства на ринку і водночас фактором ризику є людські ресурси. Коли нові люди приходять на адміністративні посади або на виробництво, менеджер з персоналу витрачає чимало часу на їх адаптацію та введення в посаду. Однак це не гарантує побудови тривалих відносин найму. Разом із тим, належне відношення до працівників і регулярний перегляд заробітних плат можуть мотивувати людей до продуктивної праці.
У підсумковій частині дискусії присутні мали можливість поставити запитання, серед яких особливо цікавими були: «Яким чином менеджер з персоналу компанії відбирає людей у свій бізнес?», «Яким чином компанія досягла суттєвого зростання продуктивності праці при значному зменшенні чисельності працівників?» тощо.
Спікери наголосили на важливості постійного професійного розвитку, гнучкості та готовності молоді адаптуватися до швидких змін сучасного ринку праці. Окрему увагу було приділено розвитку soft skills, цифрових компетентностей, умінню працювати в команді та брати на себе відповідальність за результати своєї діяльності. Також учасники зустрічі відзначили, що сучасний роботодавець дедалі більше цінує не лише фахові знання, а й ініціативність, комунікабельність і здатність швидко навчатися.
Проведення подібних заходів у Державному університеті «Житомирська політехніка» сприяє формуванню конструктивного діалогу між роботодавцями, студентством і викладачами, допомагає молоді краще зрозуміти актуальні тенденції ринку праці та підготуватися до успішного професійного старту.
