15 травня 2026 р. у межах Тижня кар’єри «SMART Career 2026: твій старт у професійному світі» в Житомирській політехніці проходила дискусійна панель «HR: між теорією і практикою пошуку кадрів».
Спікерами на заході виступили:
- провідна експертка по роботі з персоналом ПрАТ «ВФ Україна» Олена Сіденко;
- керівник центру розвитку професійної кар’єри Вячеслав Ткачук.
На зустрічі з представницею служби персоналу ПрАТ «ВФ Україна» були присутні здобувачі вищої освіти факультету бізнесу та сфери обслуговування спеціальностей «Економіка», «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок» і студенти факультету інформаційно-комп’ютерних технологій спеціальностей «Комп’ютерні науки», «Комп’ютерна інженерія» освітніх ступенів «бакалавр» і «магістр». Також до спілкування приєдналися викладачки кафедри фінансів та цифрової економіки Обіход Світлана та Мельник Тетяна.
Під час спілкування студентів і викладачів університету зі спікерами обговорювалися: особливості проведення групових та індивідуальних співбесід з молодими кандидатами на вакансії; типові запитання, які ставить HR-менеджер під час відбору кадрів; ситуації виконання кандидатами на вакансії тестових завдань та їх оцінювання рекрутерами; «м’які» навички кандидата, на які звертає увагу сучасний роботодавець; цифрові інструменти, які автоматизують HR-процеси у великій компанії та ін.
Пані Олена запропонувала почати дискусію з важливості використання цифрових інструментів в організації бізнес-процесів на підприємстві, зокрема під час пошуку та відбору кадрів на внутрішньому та зовнішньому ринках праці. Спікерка акцентувала увагу на тому, що сучасний HR-фахівець має не лише володіти навичками комунікації та оцінювання кандидатів, а й уміти ефективно використовувати CRM- та HRM-системи, онлайн-платформи для рекрутингу, сервіси автоматизації підбору персоналу та аналітичні інструменти. Однак визначальним усе ще залишається вміння людини презентувати себе, комплексно і за короткий період часу розповісти про свої найкращі сторони та, можливо, досягнення, здобуті раніше. Підтвердженням слів кандидата можуть слугувати:
- інформація про нього в резюме або CV;
- наповнений профіль з постійними оновленнями в мережі контактів LinkedIn;
- сертифікати за участь у проєктах, стартапах, хакатонах, інтенсивах тощо.
Керівник центру розвитку професійної кар’єри Вячеслав Ткачук відзначив, що часто кандидати, які не мають фактичного досвіду роботи, про який зазвичай зазначають у резюме (робота на конкретних посадах на певних підприємствах), залишають цей розділ незаповненим. Хоча цей фрагмент доречно було б заповнити досвідом роботи над різними проєктами, участю в тренінг-сесіях, стартап-школах. Усі ці активності доступні ще під час здобуття вищої освіти, тому не потребують офіційного працевлаштування для набуття практичних навичок і формування професійних компетенцій. Він наголосив, що участь студентів у проєктній діяльності, волонтерських ініціативах, кейс-чемпіонатах, кар’єрних заходах та навчальних інтенсивах демонструє роботодавцю активність кандидата, його здатність працювати в команді, комунікувати, вирішувати проблемні ситуації та адаптуватися до нових викликів. Саме такі практичні активності сьогодні дедалі частіше стають важливим елементом конкурентоспроможного резюме молодого фахівця.
Учасники заходу мали можливість ознайомитися з практичними кейсами роботи HR-служби ПрАТ «ВФ Україна», поставити запитання щодо побудови кар’єри у сфері зв’язку та телекомунікацій, а також отримати рекомендації щодо успішного проходження співбесід і професійного розвитку в умовах сучасного ринку праці.
