В Державному університеті «Житомирська політехніка» відбулася щорічна подія «ІПЗ-мітап #3», що зібрала майбутніх ІТ-фахівців, викладачів і практиків галузі. У фокусі – найболючіші питання командної роботи та якості розробки.
Цього разу гостями університету стали двоє досвідчених спікерів: Сергій Немчинський та Олександр Хотемський.
Сергій Немчинський – досвідчений IT-фахівець з понад 20-річним досвідом у галузі та засновник та СЕО ІТ школи FoxmindEd. Протягом своєї кар’єри обіймав керівні посади в провідних технологічних компаніях, включаючи позиції Project Manager у Ciklum, Team Leader у Luxoft, NetCracker та IntroPro, а також очолював відділ веб-розробки в ЛігаБізнесІнформ.
Заснована Сергієм школа FoxmindEd спеціалізується на практичному навчанні програмуванню за різними напрямками: від Java, Python і .NET до розробки ігор на Unreal Engine та Unity. Освітня методологія FoxmindEd базується на принципі “навчання через практику”, де студенти отримують реальний досвід розробки під керівництвом досвідчених менторів.
Сергій виступив з темою «Криза Junior-позицій чи нові можливості? План виживання для випускника-2025». Тема підійняла жваву дискусію і обговорення в залі
Мітап продовжив Олександр Хотемський – Engineering Manager та QA Practice Lead у компанії Doxy.me, експерт із понад 13-річним досвідом автоматизації тестування та розробки архітектурних рішень. У своїй доповіді « Кого би я наймав на роботу в doxy.me?» він розповів, які вимоги в компанії Doxy.me до кандидатів: технічні та не технічні. Що абсолютно необхідно, а що може бути проігнороване. Які посади існують? Чи потрібна англійська? Чи потрібен javascript? Скільки можемо запропонувати грошей? Які плани розвитку ставляться співробітнику після найму? Та багато-багато інших запитань.
Захід довів, що завжди важливо аналізувати ринок, будувати персональний бренд та розуміти, як краще і якісніше себе проявити в ролі інженера.
