У Житомирській політехніці на факультеті інформаційно-комп’ютерних технологій відбулася зустріч з представниками української продуктової ІТ-компанії Precoro Лусік Єгунян та Дарією Білецькою, які презентували студентам покроковий алгоритм працевлаштування в ІТ-індустрію. Компанія Precoro, що вже десять років працює на світовому ринку та обслуговує понад тисячу клієнтів у більш ніж 80 країнах світу, поділилася власним досвідом найму молодих спеціалістів.
Під час презентації «Як влаштуватися в ІТ-компанію» Лусік Єгунян розповіла про різні типи компаній в технологічній сфері та особливості роботи в кожній з них. Продуктові компанії, на кшталт Precoro, дають можливість працювати над власним продуктом і бачити результат своєї роботи, тоді як аутсорсингові компанії надають досвід роботи з різними клієнтами та технологіями. Особливу увагу спікерка звернула на те, що сучасна ІТ-індустрія потребує не лише розробників, але й фахівців з маркетингу, продакт-менеджменту, тестування, аналітики даних, продажів та управління персоналом.
Значну частину зустрічі було присвячено практичним порадам щодо підготовки документів для подачі на вакансію. HR-експертка наголосила на важливості правильно оформленого резюме в PDF-форматі з активними посиланнями, обсягом до трьох сторінок та без граматичних помилок. Окрему увагу приділили мотиваційному листу, який, за словами Лусік Єгунян, є обов’язковим елементом успішної аплікації. Вона зазначила, що за одну ніч компанія може отримати до двохсот заявок, і якщо кандидат не докладає зусиль для написання супровідного листа, це ставить під сумнів його мотивацію.
Спікерка також розповіла про особливості проходження співбесід в ІТ-компаніях. Вона порадила готувати короткий спітч про себе, досліджувати компанію перед зустріччю та обов’язково тестувати продукт, якщо це можливо. Важливим аспектом є контроль міміки та жестів під час онлайн-інтерв’ю, а також вміння задавати правильні питання про команду, можливості розвитку та цінності компанії.
Не оминула увагою Лусік Єгунян і так звані «червоні прапорці» в роботі рекрутерів, на які варто звертати увагу кандидатам. Серед них – комунікація в неробочі години без попередньої домовленості, спілкування російською мовою, відсутність фідбеку після проходження етапів відбору, а також використання стрес-інтерв’ю або live coding під час співбесіди.
Компанія Precoro позиціонує себе як відкрита для молоді організація, що тричі входила в рейтинг ТОП-25 ІТ-компаній для спеціалістів віком до 25 років. Середній вік працівників компанії становить саме 25 років. Для початківців Precoro пропонує менторство, чіткий план навчання, структурований онбордінг та реальні можливості кар’єрного зростання, коли джуніор-спеціалісти можуть дорости до менеджерських позицій.
Підсумовуючи зустріч, Лусік Єгунян наголосила, що пошук роботи — це теж робота, яка вимагає системного підходу та щоденних зусиль. Вона підкреслила важливість швидкості реагування для джуніор-позицій, адже на одне місце в середньому претендує близько тридцяти кандидатів. Завершилася презентація реєстрацією на розіграш MacBook Air серед присутніх та запрошенням переглянути актуальні вакансії компанії Precoro.
Зустріч стала корисною для студентів Житомирської політехніки, які планують розпочати кар’єру в ІТ-індустрії та отримали практичні поради від досвідченого HR-фахівця успішної української технологічної компанії.
Щиро дякуємо компанії Precoro за постійну співпрацю
